那些年我們眼中的透明度審核
話說透明度審核驗廠人并不陌生
類似ICTI、迪士尼、阿迪達斯、K-MART/SEARS等品牌的審核方式越來越接地氣
然而很多人歪解透明度審核一詞
提起透明度審核總是和計件工資關(guān)聯(lián)一起
實際沒有半毛關(guān)系
所謂的透明就是來個真槍實彈
不玩虛的...
計件的不一定就是透明
計時的不一定就是作弊
你那個誠摯的心才是夜空中最亮的星！
......
但又有多少人在黑夜里摸索
......
審核：今天是透明度審核
工廠：哦，我準備下資料
審核：還有別的文件嗎？
工廠：驗這個客人的只有這一套......
審核：哦，你確定，哈！
工廠：確定吧！
旁觀：偷笑...
審核：常在河邊走 哪有不濕鞋
工廠：勝敗乃兵家常事！
建立合理有競爭力的薪酬體制
充分發(fā)揮薪資體系雙刃劍作用
讓審核受傷的心傷口及時愈合.....
計件工資分類
計件工資即，
工資是用工人完成的產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。
計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額
計件工資具體有以下幾種形式：
1直接計件工資計件工人按完成產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資2間接計件工資按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資3累進計件工資工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資4集體計件工資集體計件工資是以工作隊（組）為計算單位，工資取決于計件單位集體的勞動成果，它是以工作隊（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應(yīng)得的計件工資總額，然后在班組或工作隊內(nèi)部工人之間根據(jù)每個人的技術(shù)熟練程度和貢獻大小等情況進行合理的分配。
1計件工資上不封頂生產(chǎn)正常或生產(chǎn)旺季的情況下計件員工的工資應(yīng)按實際情況計算工資，旺季上不封項。
2計件工資下有保底生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計件工資達不到當?shù)刈畹凸べY標準的情況下，從《計件工資發(fā)放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標準
計件核算方式
計件工資核算方式千差萬別，各有千秋
總之符合法規(guī)的算法都是好算法；
不同客戶標準也是八仙過海，各顯神通；
常用的，計時計件對比法；
總之工資按照法規(guī)足額支付就OK
大部分透明度審核以平均標準判定；
但又不能一概而論
下圖作為常見的一種透明審核分析
常用計件方法
計件另加“加班時數(shù)”法
計算當月計件工資= [a]
記錄當月工人工作時間(正常及加班)
當月工人工資= a + (0.5 x當?shù)貢r薪x平常日加班工時) + (1.0 x當?shù)貢r薪x休息日加班工時) +(2.0 x當?shù)貢r薪x法定假日加班工時).
比較是否符合最低工資及加班工資要求.
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