對于童工的危害
童工定義：
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
在中國發現用人單位使用童工
由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
歐美客人發現中國供應商使用童工
1、立即停止訂單，不管有沒有開始做貨做多少貨一律取消，并列入黑名單，永久壓在五指山下，貼上佛貼。
2、沃爾瑪發現有2個以下童工給企業30天整改，如果符合整改要求則保留原有審核情況，否則將不再有審核機會訂單凍結；發現2個以上立即拉黑。
1、報酬低廉，工作壞境惡劣。
2、身心健康不良影響。
3、超負荷勞動。
4、福利保障匱乏。
5、被違法剝削（黑工廠）。
童工產生的原因
我缺錢，沒有背景，沒有文化，但是我知道我有的是力氣。
我有的就是錢，但是我就只是缺人。
內部原因
1、家庭貧困，需要經濟支持（醫療、其他孩子的教育）。
2、監護人教育意識淡薄。
3、勞動力密集型企業缺乏勞動力。
總結：這些并不意味著貧窮的解釋可以把諸多矛盾都拋給沒有話語權的窮人，遮蔽了權貴階層和社會精英的道德責任和法律責任。
外部原因
1、法律懲罰過輕。企業每使用一名童工將按照每月5000元罰款的標準處罰，并吊銷相關證件。遠遠小于童工帶來的剩余的價值。
2、監察執行力度不夠，體現在勞動機構和教育機構雙重責任缺失。（在山西黑磚窯童工事件中，勞動監察隊員甚至把被解救童工補發的300元裝進自己腰包）
解決：
內部原因暫時解決不了
外部原因一直解決不好
管理思考
美國童工：
美國目前是允許童工
根本原因在于經濟。
1、兒童從事工作得到保障和監督，符合年齡階段的勞動量。
2、教育體系不同，兒童有大量空閑時間體驗社會。
解決方案：
發展經濟（根治但是見效慢）
法制，完善立法和監督。
建立學校和社會的監察體系。
設想：讓企業支付童工3倍的標準薪水，使雇主和童工的利益對立起來，能否有效杜絕非法使用童工現象？
企業處理：企業
企業止使用童工：
《禁止使用童工規定》
第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
企業處理：已經招用
已經招用：
招用童工是違法行為，不存在不小心的問題。因為依據法律規定，招工時應當核實勞動者的身份證等資料。
如果已經招用，應立即解除勞動關系。解決這類問題公司要有誠意，且應快速處理。否則，如果影響擴大惡化，那公司損失則更大。
童工的標準拯救方式
1、發現童工，指定專人負責送該童工到醫院檢查身體的 健康狀況,并通知當地勞動局。
2、公司不得立即辭退童工,以致他們可能陷入更加嚴重的困 境。如果該童工身體健康,則經勞動局同意安排專人將其送到父母或監護人身邊,所有交通費食宿費有企業承擔，公司負責全部費用;如果需要治療,則公司應負擔全部費用直到其痊愈。
3、根據需要,公司應提供適當的經濟資助和其他資源,確保該童工完成法定的義務教育,直到超過兒童年齡為止。
4、公司應調查誤招童工的原因,采取有效的措施杜絕類似事件。
5、并保存以上所有費用及相關證明證據文件第一時間發給買家確認。
童工的標準預防方案
工廠出現的童工往往是借身份證、假身份證、領導介紹直接入職等形式發生，如何預防；
1、規范管理安裝管理E系統，杜絕人為錯誤；
2、人事部應定期抽查工人的實際年齡；
3、鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件；
4、盡早發現任何原因進入公司的童工；
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