ICS行為準(zhǔn)則雖然是一套ICS驗(yàn)廠時(shí)需要的標(biāo)準(zhǔn)，ICS人權(quán)驗(yàn)廠的準(zhǔn)則細(xì)至每一條都會(huì)有好幾個(gè)值得考究的問(wèn)題出現(xiàn)。以下是將其總 體歸為勞工情況，人身安全情況等等八個(gè)方面。具體情況如下。
ICS驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則涵蓋八個(gè)主要方面：
1、童工
2、強(qiáng)迫勞動(dòng)
3、歧視
4、懲戒措施、騷擾和虐待
5、結(jié)社自由
6、工時(shí)和加班
7、薪酬和福利
8、健康與安全
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ICS驗(yàn)廠各方面的行為評(píng)估再分為四個(gè)獨(dú)立的部分：
(1)部分問(wèn)題不用分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)(例如根據(jù)具體法律規(guī)定的問(wèn)題，還要根據(jù)員工情況)
(2)關(guān)鍵問(wèn)題(答案不滿意會(huì)立即導(dǎo)致問(wèn)題所涉領(lǐng)域不合格)
(3)規(guī)范性問(wèn)題(原則上可以用"是" = "可以接受"，或"否" = "不能接受"回答)
(4)最佳實(shí)踐(其中確定了超越地方法律或地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀的企業(yè)行為)然后使用計(jì)分報(bào)告格式生成所有的審核結(jié)果，并上傳到中央數(shù)據(jù)庫(kù)。
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