重點群體退稅補貼是指國家在企業(yè)招聘這些人員后，可以獲得相應的退稅補貼，以更好地支持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保障重點群體的就業(yè)，包括脫貧人口、失業(yè)人員、應屆畢業(yè)生、退伍軍人等。在重點人群補貼申請過程中，往往會遇到以下情況之一，即總公司和分公司的問題。一些滿足條件的人員是由總公司繳納社保，但是勞動合同是與分公司簽訂的，并且工資由分公司支付，或者反之，這些情況都成為申請過程中的障礙!
如遇該種情況，那分公司能否申請重點人群優(yōu)惠補貼?
當然可以，但是必須保證在以下幾個方面保持一致：
1、勞動關系：分公司招用的建檔立卡貧困人員和失業(yè)半年以上的人員的勞動合同必須與分公司建立，而不是總公司。
2、下發(fā)工資：這些員工的工資必須由分公司發(fā)放，而不是總公司。
3、繳納社保：員工的社保關系必須與分公司建立，而不是總公司。
只有當以上三個方面一致時，分公司才有資格申請重點人群的優(yōu)惠補貼。這一要求的目的可能是確保補貼真正惠及需要幫助的人員，并防止優(yōu)惠政策的濫用或誤用。
補貼內(nèi)容中提到，企業(yè)只要招用重點群體，就可以享受高額的稅收補貼，而不是簽訂一年以上的勞動合同，為其繳納社保。符合條件的人可以給企業(yè)帶來三年的優(yōu)惠補貼期限，高達23400元，每月650元。
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