1蘋果驗廠強迫勞工
供應(yīng)商不能使事任何形式的品迫勞工，抵債工，契約|或監(jiān)從勞工。所有工作都必須出于自原，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關(guān)系。
雇用前不得要求員工上交身份證、護照、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應(yīng)啟應(yīng)當確保為基提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以
及勞力接收國法律的規(guī)定，以保護勞動者嚴格的法規(guī)為準。供應(yīng)商以須確保直接員，和助約員工的合同用的是員一能橫的語言并目明確表述了雇用條
件。當員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應(yīng)商負責支付超出員工一個月預(yù)計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接
員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費用。
2，蘋果驗廠禁止使用童工
供應(yīng)商不能雇用兒童。低雇用或工作年齡應(yīng)當達到15歲，或所在國規(guī)定的雇用低工作年齡，或完成所在國家義務(wù)教育的年齡，采用規(guī)定的高年齡。
本準則并不禁止供應(yīng)商實施符合國際勞|組織第138號公約筆6條的合法工作場所的學(xué)徒計劃，或國際勞丅組織第138號公約第7條一致的輕工作。
3，蘋果驗廠反對歧視
在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原
因，在求職屋普升，獎勵，培訓(xùn)機會，工作安排，工資、福和，德些和終上勞動合同時傳視員工，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求成出干工作車間安全考慮以
外，供應(yīng)商不能要求婦女進行懷空測試或性視懷孕員工，除非當?shù)胤煞ㄒ?guī)對懷孕員工有所要求，另外，供應(yīng)商不能要求員工或準員工接受性視傾向體
檢測試項目，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮，
4，蘋果驗廠公正對待
供應(yīng)商要能致力確保工作場所無騷擾行為，供應(yīng)商不能助迫員丅或讓他們遭受包括性騷擾、*待、體罰、精神脅迫，體力肋迫，口頭辱罵，或公司提
供的設(shè)施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應(yīng)商應(yīng)當禁止工作場所的騷擾以及非法歧視
5，蘋果驗廠勞工和人權(quán)
供應(yīng)商必須維護員工的人權(quán)，以國際社會認可的方式讓他們能擁有尊嚴和得到尊重。
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