Hasbro驗廠商業(yè)道德守則
孩之寶驗廠及其附屬機構、子公司(統(tǒng)稱Hasbro)致力于高道德和商業(yè)標準的商業(yè)運作，同時要求外包商、供應商和授權生產商以同樣的方式運作。Hasbro驗廠一直關注全世界范圍內的質量和工作環(huán)境問題，當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產品工人的工作環(huán)境。為了增強顧客對Hasbro驗廠、分包商、供應商或授權生產商所生產產品的信心，Hasbro驗廠要求產品的生產符合本守則的規(guī)定以確保產品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產。《全球商業(yè)道德守則》的實施讓Hasbro驗廠能夠確保參與制造Hasbro驗廠產品的生產單位理解和遵守本守則的要求。所有生產單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
孩之寶驗廠強迫勞工--不得使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產Hasbro驗廠的產品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工--禁止使用童工。生產Hasbro驗廠產品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務教育的年齡(以較高年齡為準)。
孩之寶驗廠工作時間和薪酬--生產單位必須符合所有有關工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標準(以較高為準)。孩之寶驗廠應提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。
健康安全--生產單位應確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro驗廠期望生產單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
Hasbro驗廠虐待/歧視--生產設施應尊重工人，維護其應有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
溝通原則--生產單位應以口頭或書面方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進行教育。
接受利益--Hasbro驗廠不能容忍生產單位不遵從商業(yè)道德或不當?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務以獲取競爭優(yōu)勢。
環(huán)境影響--Hasbro驗廠承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產單位必須遵守所有有關環(huán)境保護以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro驗廠將尋找和我們有相同價值觀的生產單位合作，即不遺余力改善營運以達到與環(huán)境的和諧。
自由結社--Hasbro驗廠尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會的權利，不進行非法干預。
監(jiān)察--Hasbro驗廠有權定期檢查生產單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產單位是否達標。盡管Hasbro有權終止與違反被守則的分包商、供應商或授權生產商的業(yè)務往來，但是Hasbor將努力與生產單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。Hasbro驗廠要求生產單位實施針對審核中發(fā)現(xiàn)問題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問題可能導致業(yè)務關系的終止。
認證--Hasbro驗廠要求生產單位提交承諾遵守本守則的書面聲明。
符合相關法律要求--生產單位應遵守所在國家法律法規(guī)的要求，以及所在行業(yè)的標準。然而，如果法律法規(guī)、行業(yè)標準和本守則有相抵觸的地方，應以較嚴的要求為準。
*Hasbro驗廠根據(jù)實際情況實施康復計劃。
** 在符合ILO第138號公約要求的情況下，Hasbro驗廠將根據(jù)實際情況處理雇傭低于16周歲的工人。
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