國際玩具工業理事會(ICTI)是由世界上不同國家/地區的玩具行業協會組成的行業聯合組織。它代表各成員協會的會員單位，致力于促使玩具廠商以合法、安全和健康的方式進行生產運作。ICTI倡導玩具廠商要堅持三大原則：一是“三不用”——即不用童工、不用強迫勞動工、不用囚工;二是用工“不歧視”—- 員工不因性別、種族、宗教、社團傾向不同而受歧視;三是“奉守環保法規”。同時，要求各成員協會下屬的玩具廠商的承包商也應該遵循這三大原則。
ICTI的職責是通過對各成員協會的會員進行宣傳、教育和監察，使各會員公司遵守《商業運作規范》(以下簡稱《規范》)。作為行業聯合組織，ICTI也致力于促使玩具廠商所在的國家和當地政府貫徹有關工資、工時和工廠安全衛生的法規。
一、員工
a)每周工作時數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒有相關法規，則以人道、安全和有利生產為標準;
b)在任何玩具生產工序上，都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138號：最低年齡公約》(1973)和《國際勞工組織 C182號:關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》(1999)的規定;
c)不得進行強迫勞動和雇用囚工;工人下班后可自由離開;工廠保安員只是執行正常的保安工作。
d)所有員工均享有法定的病假和產假權益;
e)所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。
二、工作場地
a)每周工作時數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒有相關法規，則以人道、安全和有利生產為標準;
b)在任何玩具生產工序上，都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》(1973)和《國際勞工組織C182號:關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》(1999)的規定;
c)不得進行強迫勞動和雇用囚工;工人下班后可自由離開;工廠保安員只是執行正常的保安工作。
d)所有員工均享有法定的病假和產假權益;
e)所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。
三、遵行情況
a)本《規范》旨在建立一個商業運作標準，教育和鼓勵會員公司致力于負責任的工業生產，而不是以懲罰為目的。
b)ICTI的會員單位應對本工廠和承包商進行評估，以判定是否有違反《規范》的情況。要查閱所有文件和記錄 ，并對工廠設施進行現場檢查，同時要求承包商采用同樣的方法評估其分承包商;
c)每家制造廠商或其承包商須每年就自身貫徹落實《規范》的情況編寫報告，此年度報告須經主管人員簽署;
d)玩具制造合同應該注明：凡在遵守本《規范》或在按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏的便屬違約，可據此取消該合同;
e)因為玩具種類、生產方法、工廠規模、員工數量方面會存在較大差異，故在本《規范》上增加三個附件，以便為適用情況的判定提供指南。應依據合理性原則判斷附件的適用性;
f )本《規范》的中文版應公開張貼或可供所有員工查閱。
* 許多國家認為勞動改造是罪犯改過自新的一個重要過程，但部分國家禁止或限制進口囚工所生產的產品，
本《規范》規定不得向這部分國家輸出此類產品
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