SA8000標準審核關注點：
標準共九個條款
1、 童工
--建立政策程序，救濟童工;
--不得使用16周歲以下的童工;如誤用，應對童工進行救濟;
--使用未成年工(滿16歲，不滿18歲)應向當地勞動部門備案，且工作時間加交通時間不得超過10小時，不得安排夜班，不得加班，不得從事重體力勞動，不得從事不安全的工作。
2、強迫和強制勞動
--不得使用監獄勞工，不得要求員工交納“押金”或“扣押身份證明”;
--不得扣留工資、福利等強迫員工繼續工作;
--不向員工收取職業介紹費;
--員工可以在給公司的合理通知期限后終止合同。
--不得支持販賣人口。
3、健康安全
-- 對工作環境進行風險評估;
---確保員工的工作場所工作環境滿足健康安全的要求。
-- 指定健康安全工作代表，建立安全委員會，委員會定期接受安全培訓，負責對工作場所的健康和安全環境進行持續改進;周期性對健康安全進行風險評價。
---組織員工定期進行安全培訓，一年至少一次消防演習;
---安全委員會的風險評仨會議必須要有記錄。
---雇傭前應對員工提供體檢，需企業付款;
---提供免費的、干凈的廁所;免費飲用的水和衛生的儲藏食品的餐飲休息場所;
---提供員工宿舍，不管宿合是自有的還是租賃的，都應保證設施安全。
---發生危險時員工有權離開危險場所。
4、自由結社和集體談判權
-- 員工有權建立工會;工人自由選舉工人代表(如沒有工會，推選工人代表，如有工會，工人代表即工會代表);
-- 就工作條件和工作環境與工人簽訂集體合同。
5、歧視
--不得有種族、 民族、地域、出身、階層、血統、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視
--不得給員工做懷孕和童貞測試。
6、懲戒性行為
---建立懲戒性措施管理程序
---不得體罰或非人道的方式對待員工;
---懲戒性措施必須要有記錄
7、工作時間
---標準工作周(不含加班時間)不得超過48小時;
---連續工作六天至少一天休息;(如國家法律允許或有集體談判協議，可例外);
---每周加班不得超過十二小時;
---加班應自愿
8、報酬
---在沒有加班的情況下，所付工資至少達到法定工資標準，或集體協議的規定;
---不得應懲戒扣減工資;
---不得拖欠工資，提供詳細的工資單，工資以方便員工的形式支付，不得打白條或以禮金券等;
---加班工資符合法法律要求支付;
---社會保險按法規要求繳納(員工人數100%繳納)，上海五險一金;
---不得以短期合同或延長試用期規避義務。
9、管理系統
---SA8000社會責任政策必須公示在明顯的位置;公示在公司網站上。
---建立社會責任績效小組，負責健康安全風險評估，確定優先等級;負責社會責任的檢查;
---健康安全風險與相關方溝通;
---建立書面投訴管理程序，為提意見的員工保密;
---制定員工的SA8000的培訓計劃，定期 測量培訓的效果;
---建立供應商管理程序
---進行供應商的社會責任的調查評估(盡職調查);
---給供應商最高管理者寫信(承諾書)
---家庭工人與正式員同等待遇;
---對勞務中介進行社會責任調查與評價。
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