基本工時制度
? 任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%
? 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休;不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
? 補休必須在一個支付周期內(nèi)提供
綜合計時
年總天數(shù) 全年休息天數(shù) 法定假日天數(shù) 全年正常工作天數(shù)
365 -104 -10 =251
全年正常工作時間=251(天)X8(小時/天)=2,008(小時)
全年法律規(guī)定的加班時間=36(小時/月)X12(個月)=432(小時)
全年法律規(guī)定的總工作時間=2,440(小時)
綜合計時的特點：
?以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單
?實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1)七天有一天休息;2)每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)
?對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150%，而無論該加班時間是在周六或周日;對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人
綜合計時批文
工資
每月的標準工時=20.92(天)=251(天)/12(個月)
假設當?shù)卦伦畹凸べY為400元，則最低日薪為400/20.92元，最低時薪為400/20.92/8元
在深圳特區(qū)，月標準工時=21.75(天)=261(天)/12(個月)
勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第54條：勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
勞部發(fā)[1994]409號《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》第3條第3點：關于最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
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