特點
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業服務
·非會員沙龍
·以遍及公認的最低標準—ILO準則為根底
·遵循國家法規和尊重當地文明
·工廠自愿參加
·審理由WRAP認可的獨立外部審理組織來進行
·監督和證書由獨立委員會擔任
·供給專業技能訓練
·通過國際咨詢委員會，確保資料更新
適用工作
1、服裝工作(Apparels)
2、電子工作(Electronics)
3、鞋類工作(Footwear)
4、日用品工作(Home Furnishings)
5、玩具工作(Toys)
認證流程
一、模仿自評：工廠內部相關辦理人員，依照WRAP驗廠的要求，建立自評小組或聘請專業的咨詢組織對工廠本身進行模仿評測，找出漏洞或問題，改善缺乏，當辦理小組認為工廠根本滿意WRAP驗廠要求，則可以向WRAP理事會提交認證懇求陳說懇求WRAP驗廠。
二、檢查審理：懇求通過之后，WRAP驗廠理事會根據排期授權給工廠辦理小組預定理事會在冊的監督員名單內的任一監督員，由該名監督員對工廠進行鑒定，根據鑒定陳說決議工廠是否符合WRAP驗廠準則，是否準予認證，以及一些監督教導定見。
三、復核尋找：監督員出具符合標準的推薦書之后，工廠可向WRAP驗廠委員會正式提交認證懇求，認證委員會在接受陳說后將列出認證具體的有效期，并敦促工廠應接受隨機抽檢，以復核認證效果。
檢查關鍵
1. 法規符合性
2. 強迫勞作
3. 童工
4. 折磨與凌辱
5. 工資福利
6. 作業時刻
7. 對立小看
8. 安全
9. 工會
10. 環境
11. 不合法轉運
12. 反恐
行為準則
法則及作業場所標準--服裝制造商將在其從事運營的任何場所都符合法則法規的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非自愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，校園義務教育規矩的年限以下或法則規矩的最低年限以下的工人。
打擾與咒罵--服裝制造商將確保員工在作業場所不受打擾，咒罵及任何方法的體罰。
薪酬--服裝制造商將付出不低于當地法則規矩的最低工資，包含一切福利工資、補助及補助。
作業時刻--每日作業時刻及每周作業天數不得逾越服裝出產所在國的法則規矩。除非有緊迫事務需求，服裝出產商將供給每七天周期中至少一天歇息。
小看--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和辭退行為都將根據員工的作業才能進行，而非根據個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將供給安全和有益健康的作業場所。 有宿舍供給的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自在--服裝制造商將供認并尊重員工行使法則所賦予的自在結社的權利，包含參加或不參加任何社團。
環境--服裝制造商將遵循同其運作相關的環境保護法則、法規及標準，并在其一切運作的當地以出色的環保認識運作。
海關遵法--服裝制造商將符合相關的海關法則。關于觸及服裝產品不合法轉運的海關法則，特別應制定一套程序并確保該程序的工作。
藥品禁令--服裝制造商將合作當地、國家和外國的海關及藥品控制局，抵抗藥品的不合法運送。
驗廠長處
改善供給鏈辦理
與更少的供貨商建立戰略伙伴關系
下降供貨商數量，進步供給質量
淘汰或許違法運營的不良供貨商
獲得高風險范疇運營的許可
建立最佳操作標準 = 領導作用
以具有社會責任認識得到認可, 特別在有陋俗國家中
民族品牌
不符合的價值=弱品牌、降價、低股價
建立品牌要求建立忠誠度和決計
一旦確認存在陋俗將損壞品牌形象
可與出名公司進行正面比賽
股東的壓力
具社會責任感的投資者
股東主動要求
投資者根據社會要求
滿意買家的需求
大的出名企業要求遵循社會認可的行為準則
全球性的工作認證項目 (Wrap, FLA等)
較少雇員活動，改善作業表現
高保有率 = 減少雇傭和訓練成本
莊重= 高士氣 =進步出產率和質量
進步產品質量和出產率
共有條評論 網友評論