ICS驗廠的針對對象是來源于中制造非食品的消費產(chǎn)品的直接供應(yīng)商，目前為止，ICS已經(jīng)向其它法國的零售商開放，為了避免反復(fù)多余的審核驗廠，ICS驗廠一般由ICS成員自發(fā)進行，審核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。
目前為止，代表性的為家樂福的ICS驗廠，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求，根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。
部分ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)列舉如下：
1、ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時間
按照法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時每星期，可以拒加班。加班自愿和加班不能過12個小時每星期，連續(xù)6個工作日后必休息1天
2、ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由
工人可以在工作場所自由活動，員工可以自由離開并合理通知，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。
3、 ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之童工：員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規(guī)定。
4、ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視：對特員工禁止歧視
5、ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系
6、ICS驗廠標(biāo)準(zhǔn)之工資：滿足地方工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)有書面工資單，要繳納社會保險。
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