企業(yè)在開展業(yè)務時，要始終秉承著對社會的負責態(tài)度，確保產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)境的安全性與合法性，同時符合人道與道德標準。因此各品牌強烈鼓勵其供應商遵守并超越本行為準則的要求，在工廠內進行實踐最佳措施和持續(xù)改善。
各品牌意識到全球工廠的當?shù)胤煞ㄒ?guī)與文化環(huán)境都不盡相同，供應商行為準則為所有供應商與工廠提供了在開展業(yè)務時必須遵守的基本要求。
供應商行為準則適用于為各品牌或其代理商生產(chǎn)產(chǎn)品的所有供應商與工廠。
AGS驗廠供應商行為準則如下所示：
1.供應商行為準則——透明度
各品牌期望供應商與工廠在運營、政策、程序與記錄方面保持高度透明。供應商與工廠必須允許品牌工作人員或指定第三方審核人員檢查相關記錄與進入工廠進行訪問，核實其合規(guī)性。為品牌生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應誠實、透明并提供真實記錄。嚴禁工廠提交虛假記錄。各品牌將支持保持透明的工廠進行持續(xù)改善。供應商必須公布為品牌生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的地址與其它信息，包括所使用的分包商。
2.供應商行為準則——法律法規(guī)
供應商與工廠必須嚴格遵守所在國的法律法規(guī)以及美國與其它進口國的法律法規(guī)，其中包括：關稅規(guī)章、原產(chǎn)地標簽規(guī)定、產(chǎn)品與面料測試與產(chǎn)品標簽。
3.供應商行為準則——工廠安全
所有為品牌生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠必須遵守最低安全標準，確保供應鏈的安全。最低安全標準是各美國進口商根據(jù)C-TPAT精神共同商討確定的。
4.供應商行為準則——品牌保護
所有為品牌生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠必須維護品牌的聲譽，防止違法行為的發(fā)生，如生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、商標與知識產(chǎn)權侵權等。未經(jīng)有關品牌書面投權嚴禁工廠銷售任何可能會侵犯品牌商標、版權、專利或其它知識產(chǎn)權的產(chǎn)品與第三方。
5.供應商行為準則——分包商
嚴禁供應商與工廠在產(chǎn)品制造的過程中使用分包商，除非獲得品牌提供的書面許可文件，以及分包商對本行為準則表示遵循的書面同意。
6.供應商行為準則——貪污受賄
嚴禁供應商與工廠提供任何有價值的報酬(錢財、禮物或服務)給任何影響到法案或決策的個人。供應商與工廠不得向品牌員工或其代理商、審核員或政府官員提供/收取任何賄賂，并且遵守與貪污受賄相關的法律法規(guī)。
7.供應商行為準則——童工
嚴禁供應商與工廠雇傭年齡低于15周歲或低于國家法律規(guī)定最低工作年齡(取年齡較低者)的員工。另外，供應商與工廠必須遵守雇傭未成年工的相關法律要求，特別是關于工時、工資與工作條件方面的要求。工廠必須保存可證明員工出生日期的文件。
8.供應商行為準則——強迫勞動、奴隸工和人口販賣
嚴禁供應商進行任何形式的強迫勞動，其中包括契約工、抵債工、獄工等。供應商與工廠不得扣押員工的身份證明文件或其它貴重物品，包括護照、工作許可證與旅行文件等，并且不得通過扣押身份證明文件的方式來限制員工的去留自由。
9.供應商行為準則——合同工
工廠招聘外來工時，必須確保這些員工與本地員工受到同等對待。
10.供應商行為準則——工資福利
供應商與工廠必須確保所有員工都能達到當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平，并為其提供相關法定福利。除正常的工時工資外，供應商與工廠“必須按照法定比率支付員工的加班費，若當?shù)貨]有相應法律，則按照正常工資的比率進行支付。所有工廠“必須向審核員提供準確完整的工資單與工時記錄。
11.供應商行為準則——工時 供應商與工廠必須確保員工在正常工作的情況下(特殊情況除外)周工時不得超出(a) 60小時(包括加班時間);或(b)法定限制范圍，以較低者為準。另外，除特殊情況外，必須確保員工能在連續(xù)7天的工作周里休息最少1天。員工有權拒絕加班而無需受到罰款、處罰或解雇的威脅。
12.供應商行為準則——健康與安全 供應商與工廠必須為員工提供干凈、安全與健康的工作環(huán)境，并遵守當?shù)氐倪m用法律法規(guī)與相關標準的要求(包括用電、機械、建筑與消防安全)，同時也包括居住設施的安全(若適用)。
13.供應商行為準則——環(huán)境 供應商與工廠必須遵守當?shù)氐倪m用環(huán)境法律法規(guī)。工廠在開展業(yè)務時，應確保將其對環(huán)境的影響降至最低，包括適當管理廢物與增大回收積極性。
14.供應商行為準則——禁止歧視 各品牌意識到和尊重存在的文化差異，供應商與工廠必須確保雇傭條件(包括招聘、報酬、福利、晉升、解雇與退休)應以能力為前提，不得以信仰或個人特征作為判斷標準。
15.供應商行為準則——人道對待 供應商與工廠必須尊重所有員工，并保護其尊嚴，嚴禁對員工進行體罰、性騷擾、心理或口頭騷擾以及虐待。另外，供應商與工廠不得以任何形式之罰款作為對員工之懲罰措施。
16.供應商行為準則——女性員工的權利
供應商與工廠應確保女性員工在雇傭中受到公平對待，不得在雇傭前期強制要求員工進行妊娠檢
17.供應商行為準則——結社自由
供應商與工廠必須承認與尊重員工的結社自由權利，包括參加或不參加任何合法組織。員工有自行決定參加組織的自由與權利
18.供應商行為準則——溝通 供應商與工廠必須向員工：與主管傳達本行為準則，并定期開展培訓，讓現(xiàn)有員工及新員工更好地了解該準則。
19.供應商行為準則——監(jiān)督與合規(guī) 各品牌將采取積極的措施，如對工廠開展提前通知或突擊審核，監(jiān)督工廠遵守本行為準則。供應商與工廠必需保留所有相關文件以證明其遵守本行為準則，并且允許品牌代表進入工廠各區(qū)域、檢查記錄和開展員工訪談。
20.供應商行為準則——不得進行報復 各品牌禁止供應商與工廠對善意提出意見或建議、揭發(fā)違反本準則要求行為的員工進行報復或威脅。 供應商與工廠應制定必要的改善行動計劃，及時改善不符問題點，以符合本行為準則的要求。對于任何不愿意遵守本準則的供應商與工廠，各品牌保留與其終止合作關系的權利。
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