一、Walgreen驗廠 官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業社會責任標準認證和客戶方標準審核。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。 企業社會責任標準認證 企業社會責任標準認證是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業是否能達到所規定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據。這類標準主要有SA8000、ICTI(玩具行業)、EICC(電子行業)、美國的WRAP(服裝鞋帽行業)、歐洲大陸地區的BSCI(所有行業)、法國的ICS(零售行業)、英國的ETI(所有行業)等。 客戶方標準審核(Code of Conduct) 是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業行為守則對企業社會責任，主要是勞工標準的執行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、Walgreen驗廠 BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業等集團公司。這種方式稱 為第二方認證。Walgreen驗廠 兩種認證的內容都是以國際勞工標準為依據，要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規定義務。比較而言，第二方認證出現時間較早，覆蓋范圍和影響面大，而第三方認證的標準和審查更加全面。 驗廠常見問題總匯 1、童工 1)沒有童工補救程序(MS/TESCO/Jones); 2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工; 3)目前還是童工; 4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位; 5)未成年工加班超過36小時(Jones); 6)未成年工晚上加班(BCBG) 2、強迫勞工 1)工廠沒有自愿加班政策(LIZ); 2)工廠有交押金規定; 3)工廠有扣押員工身份證; 4)強迫加班;
5)不接受員工辭職; 6)扣押工人工資。 3、脅迫與騷擾 1)工廠搜身 2)工廠沒有建立無騷擾政策(Jones); 4、無歧視 1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones); 2)同工不同酬; 3)性別歧視; 4)不招收16至18周歲的未成年工。 5、工資 1)工資支付低于當地最低基本工資; 2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算; 3)件資員工加班費計算不足; 4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪; 5)件資工人沒有計算加班工資。 6、工時 1)工時1天超8小時或1周超40小時; 2)加班時間超每月超36小時; 3)工廠每年非旺季時60小時/周超35周，旺季時72小時/周超17周; (Disney要求) 4)每周工時不超52小時(MS 要求); 5)沒有每7天休1天; 6)綜合加班計時工時中，員工每天加班3小時或以上; 7)執行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時(2000小時+432小時) 或半年度的綜合加班計時超1216小時。(已作修改)
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