1a. 童工
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過1,350 個揭露世界各地童工現象的報道。
我們的顧客希望，他們從我們這里購買的產品是由成年人而不是兒童生產的。
n 你的所有工人均已達到16 歲的法定最低工作年齡嗎?是/否
如果你對本問題的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。如果你使用了任何年齡小于16歲的工人，請立即向直接供貨商匯報，它將在確保兒童的福利不受影響的情況下助你達標。你需要制定一個迅速的行動計劃，在審核前改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。如欲得知進一步意見，請參看由救救兒童(Save the Children)出版的“大商業，小小手”(Big Business,Small Hands)(www.savethechildren.org.hk)。
如果你對本問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
n 你熟悉關于工人年齡的法律嗎?是/否
相關法律
n 在整個中國，最低工作年齡是16 歲。如工廠有工人年齡少于16歲，雇主有責任將兒童送回其父母或監護人的住址，及必須承擔因而引起的所有開支。
查看你的政策：
n 你可有政策禁止聘用16 歲以下的兒童? 是/否
n 如有，是否由經理負責確保政策得以實行?
查看你的人事紀錄：
n 你可有為每位工人準備一份個別的人事紀錄?
n 紀錄是否注明每位工人的出生日期及附有身分證明的復印本?
巡視工廠及進行抽查：
你可否證明：
n 在任何時間任何情況下，工廠內均沒有兒童?﹝例如工人的孩子、送食物或飲料的孩子或保養人員的孩子等﹞
查看你的工廠做法和向人事部經理了解：
n 如發現工廠內有工人年齡少于16 歲，工廠是否負責將兒童送回其父母或監護人的住址及承擔因而引起的所有開支?是/否
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么童工對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執行中。
1b. 童工
n 你熟悉關于未成年工的法律嗎?是/否
相關法律
年齡介于16 至18 歲的工人(未成年工)：
u 必須向當地勞動部門登記
u 不得從事有危險的工作
u 必須定期進行體檢
巡視工廠并進行抽查。你是否可以證實：
n 所有未成年工都在非危險環境工作嗎?是/否
n 沒有未成年工在晚上﹝晚上10 點至早晨6 點﹞工作?﹝這不是中國法律的一部份，但是ETI 基本守則的最佳做法﹞
查看所有年齡介于16 至18 歲的工人的人事記錄：
n 對于每個未成年工，你是否有一份當地勞動部門簽發的未成年工登記批準?是/否
n 人事記錄是否證明每個未成年工都是在非危險區域工作?
n 是否每個未成年工都定期體檢(進工廠時，之后每年一次)?
n 這些體檢都是由合格的醫生或護士進行的嗎?
n 否每份人事記錄都包含填寫好的《未成年工健康檢查表》
查看出勤卡、輪班登記簿和工資與工作時間記錄：
n 你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成年工曾在晚上10點后或早晨6點前工作?是/否
n 你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成年工曾在危險區域工作?
詢問負責安排輪班的經理：
n 該經理是否在安排輪班時確保沒有未成年工在晚上(晚上10點至早晨6點)工作?是/否
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么未成年工對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執行中。
2. 自由選擇職業
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過996 個揭露世界各地強迫勞動和奴役現象的報道。
我們的顧客希望，他們從我們這里購買的產品是由那些可自由選擇職業并可隨時按其意愿離職的人生產的。我們的顧客不想購買那些由囚犯或罪犯生產的產品。
n 你的所有工人都是自愿工作的嗎?是/否
n 所有工人在其當值班次結束后都可自由離開嗎?
n 你的所有工人都可在任何時候通過提出合理通知而自由離職嗎?
n 你能否確認你的工人沒有一個是囚犯，你的原材料沒有任何一部分是由囚犯生產?
如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保所有工人都是自愿工作并且可隨時離職的。你還必須確保沒有使用任何監獄勞役。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。
如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。
n 你熟悉關于強迫勞動的有關法律嗎?是/否
相關法律
u 法律禁止強迫及奴役工人。
u 雇主不得向工人收取押金。
u 雇主不得扣留身份證正本或暫住證。
u 所有工人必須擁有書面合同訂明合同時期、工作、工作情況、工資和紀律。
檢查你自己工廠的做法：
n 你是否可以確認沒有向工人收取任何押金(例如為工具、制服等收取的押金等)?是/否
檢查你的人事記錄：
n 你是否與每個工人都有一份已簽字的勞動合同?是/否
n 你是否只有他們身份證和暫住證的復印件?
n 你是否已將原件退還給工人?
n 這些身份證中有任何一張是臨時身份證嗎?如果有，還在有效期內嗎?
向你的人事部門了解︰
n 你是否可以確認在工人進廠時沒有向他們收取任何押金?是/否
保存紀錄
查看你的工廠守則：
n 是否所有工人在加入公司時都收到一份工廠守則的復印本?是/否
n 守則可有禁止向工人收取押金﹝例如為了買工具、制服等﹞?
查看你的訓練紀錄：
n 這些紀錄是否可以證明已向所有工人解釋工廠守則(包括健康和安全及任何罰款)?是/否
如果你能夠對所有這些問題都答“是”，那么強迫勞動對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執行中。
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