PEFC認(rèn)證是解決全球性非法采伐問題的最佳方案。
PEFC認(rèn)證木材和造紙公司，從全世界的認(rèn)證及并未經(jīng)認(rèn)證的森林中購買木材。如果從PEFC認(rèn)證的森林中購買木材，獨立的認(rèn)證者不僅保證其合法性，還保證木材來自于生態(tài)、社會和經(jīng)濟等方面可持續(xù)發(fā)展的森林管理。
木材和造紙公司也購買未經(jīng)認(rèn)證的木材，他們可通過一種保障機制確保其合法性，此保障機制是PEFC產(chǎn)銷監(jiān)管鏈標(biāo)準(zhǔn)的一部分。
PEFC認(rèn)證保護(hù)本地居民的權(quán)益
PEFC認(rèn)證采用政府間進(jìn)程的標(biāo)準(zhǔn)，它形成于里約熱內(nèi)盧舉行的聯(lián)合國“地球首腦會議”，例如“關(guān)于歐洲地區(qū)森林保護(hù)的部長級會議”，或“為非洲自然熱帶天然森林可持續(xù)管理的非洲木材組織(ATO)和國際熱帶木材組織(ITTO)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)”。該標(biāo)準(zhǔn)解決居民的土地使用權(quán)，習(xí)慣和傳統(tǒng)權(quán)利;保護(hù)歷史、考古、文化或精神上的重要場址;利用本地的相關(guān)經(jīng)驗或知識，并使本地居民及其社區(qū)參與有關(guān)PEFC的協(xié)商，決策和程序的執(zhí)行。
在國家層面上，當(dāng)正在開發(fā)或與其他社會群體協(xié)商一致進(jìn)行更新PEFC認(rèn)證體系時，當(dāng)?shù)鼐用窨蓞⑴c其中。
最后，但不是最不重要的，在每個單獨的森林認(rèn)證審核期間，PEFC需要公共咨詢，以確保充分考慮本地和其他以森林為生的居民關(guān)于他們所居住的、居住地方附近的或賴以生存的森林的意見。
PEFC認(rèn)證保護(hù)社區(qū)，“工人”及其當(dāng)?shù)鼐用竦臋?quán)益
PEFC通過一系列的國際和國內(nèi)公約把社會問題具體化。例如(“里約地球首腦會議”)政府間進(jìn)程和操作標(biāo)準(zhǔn)指南(例如：MCPFE的PEOLG)。PEOLG作為PEFC認(rèn)證所采用的標(biāo)準(zhǔn)，要求如下：
森林管理規(guī)劃的目的應(yīng)在于維持或增加森林和其他林地面積，并提高森林資源的經(jīng)濟、生態(tài)、文化和社會等方面標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量，包括土壤和水。應(yīng)充分利用相關(guān)的服務(wù)(如：土地使用規(guī)劃和自然保育)以達(dá)到此目標(biāo)。
必須采取適當(dāng)?shù)脑炝执胧?或使其達(dá)到)經(jīng)濟、生態(tài)和社會等方面能夠滿足需求的標(biāo)準(zhǔn)下，以維護(hù)日益增長的資源儲存。
只要可以增加經(jīng)濟、生態(tài)、社會和/或文化價值，就必須考慮把被遺棄的耕地和無樹的土地變?yōu)榱值亍?/p>
能夠為社會實現(xiàn)特殊和認(rèn)可的保護(hù)功能的區(qū)域，應(yīng)予以登記和規(guī)劃，并在制定森林管理計劃或類似方案時，應(yīng)予以充分考慮。
森林管理計劃的目的在于使森林的多項功能尊重于社會，并顧及到森林在農(nóng)村發(fā)展中所起的作用，特別應(yīng)考慮到與森林社會-經(jīng)濟功能相聯(lián)系的新就業(yè)機會。
工作條件必須安全，并在安全的工作實踐中應(yīng)提供指導(dǎo)和培訓(xùn)。
森林經(jīng)營活動必須考慮到所有的社會-經(jīng)濟職能，特別是森林的娛樂功能和美學(xué)價值，是通過維護(hù)(例如：使森林結(jié)構(gòu)多樣化)和鼓勵種植有吸引力的樹木、小樹叢并賦予其他特性(例如：顏色、花朵和果實)來實現(xiàn)的。然而，在進(jìn)行此活動時，所采用的方式和實施的程度上，不能對森林資源及林地產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。
PEFC是第一家國際森林認(rèn)證體系，在與國際級的工會代表進(jìn)行親密會談之后，使國際勞工組織(ILO)核心公約成為其認(rèn)證要求不可分割的一部分。
對于PEFC認(rèn)證，要求遵守以下國際勞工組織核心公約條款(PEFC附件3 – 3.3 國際勞工組織(ILO)公約)：
第29條，強迫勞動
第87條，結(jié)社自由和組織的權(quán)利保護(hù)
第98條，組織權(quán)利和集體談判權(quán)
第100條，同等報酬
第105條，強迫勞動的廢除。
第111條，歧視(就業(yè)和職業(yè))和
第138條，最低的準(zhǔn)許就業(yè)年齡規(guī)定
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