蘋果供應商應致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。供應商不得威脅工人或使其受到嚴酷或不人 道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。
供應商應遵循本標準、適用法律法規、準則及所有其他相關適用標準，制定有關騷擾和虐待的書面政策。該政策至少應包括以下各方面：
?構成性騷擾行為的清楚定義
?與本標準和適用法律法規一致的禁止騷擾和虐待的聲明
?騷擾和虐待相關行為的內部投訴和申訴方法的說明
?針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰
?對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打ft報復的聲明。 供應商應制定書面程序和制度來實施其反騷擾和虐待政策。
供應商應始終遵循其書面政策。
?供應商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴。工作場所嚴禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語騷擾。
?不論行為是否出于維持勞動紀律的目的，對于任何參與身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、 言語騷擾或口頭虐待行為的主管、經理或工人，供應商應建立相關的懲罰制度，懲罰措施包括強制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰措施的組合。禁止公開羞辱工人等做法。供應商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲處業績不佳或違反公司規章制度等勞動紀律的手段。
?獲取食物、水、醫療服務、健康診療、其他基本必需品和如廁不得作為獎勵或維持勞工紀律的手段。 供應商應要求但不得強迫?工人簽署他們接受過的紀律處分的所有書面記錄。
?所有安保措施應性別適宜且不具有侵犯性。
?出于防盜目的且不考慮職位和其他因素，針對全體員工進行的搜查包袋和其他個人物品可以接受。
?搜身和摸身檢查必須遵照適當的程序且遵守適用法律和法規。任何搜身行為必須以公開或人文接受 的方式進行，且搜身的保安人員和被搜人員必須屬于同一性別。
?供應商不得對工場所內的人員走動或進出由其提供的設施設置不合理的限制。
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