（a）評價職業安全健康管理體系的總體策略是否滿足既定的績效目標；
（b）評價管理體系是否滿足組織及其投資方，包括員工及政府主管機構的要求；
（c）評價是否需要對職業安全健康管理體系做出調整，包括對職業安全健康方針和目標的調整；
（d）及時確定改進措施，包括調整組織及績效測量方式；
（e）為制定有效的計劃和持續改進措施（包括重點考慮的事情）提供指導性意見；
（f）評價組織職業安全健康目標和糾正措施的完成情況；
（g）評價自前次管理評審以來后續措施的有效性。
組織應依據自身的需求與條件，確定雇主或最終責任人開展職業安全健康管理體系管理評審活動的頻次與范圍。
管理評審應考慮：
（a）與工作有關的傷害、不健康、疾病和事件的調查結果；績效監測與測量的結果；審核活動的結果；
（b）可能影響組織的職業安全健康管理體系的內、外部因素及各種變化，包括組織的變化。
管理評審的結果應予以記錄，并向下列相關方正式通報：
（a）職業安全健康管理體系相關要素負責人員，以便他們能采取適當措施；
（b）職業安全健康委員會、員工及其代表。
預防與糾正措施
組織應針對職業安全健康管理體系績效監測與測量、審核和管理評審活動所提出的預防與糾正措施，制定實施方案并予以保持，方案應能：
（a）辨識并分析與相關職業安全健康法規和／或職業安全健康管理體系的各種安排不符合的根本原因；
（b）提出、制訂并實施糾正與預防措施，包括職業安全健康管理體系自身的調整，并檢查其有效性，同時形成文件。
如果評價職業安全健康管理體系或其它資料時發現危害預防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應及時合理地調整預防與控制措施的優先順序并予以實施，并將此過程形成文件。
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